Pour avoir été dans le domaine de la gestion des ressources humaines pendant plus de 30 ans, je suis entièrement d’accord avec l’analyse de Vincent Berthelot. Il semble que cette entreprise mise sur l’embauche de « ressources jetables » plutôt que de d’investir dans un dialogue constructif avec son personnel. Malgré l’évidence, plusieurs semblent encore l’ignorer mais les personnes dans une organisation, constituent un bassin de ressources qui ne se renouvelle pas à l’infini. De plus, l’engagement des employés vis-à-vis une entreprise est lié à la considération et la reconnaissance qu’on leur accorde. Des éléments qui semblent totalement absents sur la base des éléments exposés dans ce cas de figure.
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